Inzet flex & verandering wet

Flex & veranderende regels

Aan flexwerk wordt getimmerd. Je krijgt als werkgever meer verantwoordelijkheid rond de re-integratie van flexwerknemers die ziek uit dienst gaan. Per 1 januari wordt de wet Modernisering ziektewet van kracht. Ook is in het sociaal akkoord afgesproken dat de ketenbepaling rond flexwerk wordt aangepast. Er komt een maximum van drie bepaalde tijdcontracten in twee jaar, met een maximale tussenpoos van zes maanden. Wat doet dit met jullie flexbeleid?

Q.1

Verwacht je dat de 'Modernisering Ziektewet' per 1 januari 2014 ingrijpende gevolgen zal hebben voor de organisatie?

Ja, dat heeft het nu al
Ja, ik verwacht op een later moment ingrijpende gevolgen voor onze organisatie
Nee, ik verwacht geen ingrijpende gevolgen voor onze organisatie
Ik weet het niet

Q.2

Verwacht je dat door de 'Modernisering Ziektewet' jullie beleid wat betreft de inzet van flexwerkers verandert?

Ja, ik verwacht dat we minder snel een beroep zullen doen op flexwerkers
Ja, ik verwacht meer beroep te gaan doen op flexwerkers
Ja, maar of we meer of minder flexwerkers gaan inzetten weet ik niet
Nee, ik verwacht niet dat de wetswijziging iets verandert aan ons flexbeleid

Q.3

Verwacht je dat een verandering van de ketenbepaling jullie flexbeleid verandert?

Ja, ik verwacht dat we minder snel een beroep zullen doen op flexwerkers
Ja, ik verwacht dat we daardoor een groter beroep doen op flexwerkers
Ja, maar of we meer of minder flexwerkers gaan inzetten weet ik niet
Nee, ik verwacht niet dat de ketenbepaling veel invloed heeft op ons flexbeleid

Q.4

Wat vind jij als HR-professional van de wijzigingen in het algemeen, rond flexwerk?

Q.5

Hoeveel medewerkers werken (ongeveer) voor jullie organisatie?